EMPRESAS

Hace poco leía que las grandes empresas están apostando no por gente con grandes curriculums si no por gente que tenga habilidades.

Desde mi experiencia en entornos internacionales, esto es algo que ya desde hace muchos años se lleva haciendo en otros países fuera de España. No se valoran tanto los títulos de una personas, si no lo que eso quiere decir (que es una persona con una capacidad de aprendizaje demostrada) y las habilidades que esta persona tenga para manejarse en un entorno empresarial: comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo, gestión del stress, liderazgo de equipos,…

Eso es algo que no se enseña en el colegio o en la Universidad. Sí es cierto que muchas de estas habilidades se pueden aprender transversalmente, pero esto no siempre es así, y es importante que los trabajadores dispongan de estas habilidades para sacar el máximo fruto en el trabajo.

Trabajo en equipo

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Comunicación

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Creatividad

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Presentaciones en público

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